Nazwa Projektu:
Pracodawca w lustrze. Projekt narzędzia do autodiagnozy dla firm z Pomorza
Skontaktuj się
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku stanął przed pytaniem: jak pomóc pracodawcom z Pomorza ocenić, czy są gotowi na zmiany — zanim je poczują na własnej skórze? Odpowiedzią miało być cyfrowe narzędzie do autodiagnozy. Zanim jednak ktokolwiek napisał pierwsze pytanie do kwestionariusza, trzeba było zrozumieć, czego pracodawcy naprawdę potrzebują.
Projekt realizowany przez EGO wspólnie z Missing Dot miał trzy etapy: badanie potrzeb, projektowanie i testowanie prototypu. W fazie badawczej przeprowadziliśmy wywiady indywidualne i diady, warsztaty badawcze oraz netnografię — obserwując, jak pracodawcy rozmawiają o zmianach w firmach na forach i grupach dyskusyjnych. Badania objęły firmy z czterech subregionów Pomorza, działające w inteligentnych specjalizacjach regionu. Zebrane wnioski stały się punktem wyjścia do pracy interdyscyplinarnego zespołu projektowego — złożonego z ekspertów HR, psychologa, coacha kariery, specjalisty ds. trendów i projektanta UX/UI — który w cyklu warsztatów design thinking wypracował koncepcję i prototyp narzędzia.
→ min. 25 pracodawców z sektora MŚP z 4 subregionów Pomorza uczestniczyło w badaniach jakościowych
→ 5 sesji projektowych interdyscyplinarnego zespołu ekspertów (łącznie ok. 29 godzin pracy warsztatowej)
→ prototyp mid-fidelity e-kwestionariusza obejmujący 4 obszary diagnostyczne: pracodawca w zmianie, pracownik w zmianie, firma w zmianie, świat B.A.N.I.
Narzędzia do autodiagnozy zwykle projektuje się od odpowiedzi. Tu zaczęliśmy od słuchania — i to zmieniło wszystko.
Klient: Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku | Partner: Missing Dot | Sektor: rynek pracy / service design
